初めて雇う、採用手順がわからない等の新規に採用するときのご相談に応じます

• 採用計画の作成のお手伝い
• 雇用契約書の書き方レクチャー
• 助成金は該当するものがあるか
• 効果的面接のやり方

　　履歴書の見かた、面接の質問、採用基準

• 性格検査の助言
• 新規採用による手続き(雇用保険・健康保険・厚生年金・退職金積立など)

2022年4月より中小企業にも義務化がされたパワハラ防止措置に対応

パワハラ予防カードを使用し、パワハラに特化したワークショップ中心の研修です

【目的】

パワハラのない理想の職場づくりをすること

 【効果】

• 上司が部下の接し方に自信が持てるようになる
• 上司と部下、社員同士の人間関係の質が向上する
• ネガティブな情報も含めて、いち早くチーム内で情報共有がなされるようになる
• お互いに信頼し合い、チームで自立的に協力しあえるようになる

【対象】

一般従業員、管理者

※一般従業員と管理者はプログラムの内容が異なるため別々に行います。

【パワハラ予防カード】

パワハラ予防カードとは、パワハラを未然に防ぐために知っておくべき知識と実践項目を厳選・順序化して55枚のカードにしたものです。パワハラ予防カードの役割は、働く人がパワハラを起こさないだけでなく、部下との関係の質を向上させ、心理的安全性が高く働きがいのある職場をつくることです。

【目標】

Step1：パワハラ予防の基礎知識を習得し、パワハラの起こるメカニズムを理解する

Step2：自己理解・他者理解を深める

Step3：人間関係の質を向上させるスキルを獲得する

Step4：理想の職場をつくるための行動指針をつくる

【本研修の特徴】

Step1～4で構成、カードと完全にリンクしたワークショップ形式による参加型研修です。研修最後のStep4では、学んできた内容を総動員させて、「パワハラのないメンバー同士の関係が良好な組織とはどのような組織か？」「どのような行動をとれば信頼と協力でつながる組織を作れるのか？」をテーマとする行動指針づくりのワークで、対話を通じて組織のあり方を自ら定義します。

【所要時間】

半日から1日

※各Stepは単体での実施も可能です。貴社のニーズによって研修の設計をいたします。

【料金】

8万円～　(必要に応じご提案書とお見積書を送付させていただきます)

• ハラスメント対策セミナー(セクハラ・マタハラ)

　　管理職向け 

　　全社員向け

　　相談窓口担当者向け

 

• メンタルヘルスセミナー

　　管理職向け

　　全社員向け

 

•  新人研修

　　　(給与明細書のみかた・労働基準法を知るなど)