このような社員さんはいませんか?

  • 遅刻・早退・休みがちな社員さん
  • 現時点でうつ病で通院している社員さん
  • うつ病で休職中の社員さん

御社は当てはまりませんか?

  •  衛生委員会を設置していない
  •  就業規則の休職を見直したい
  •  就業規則に復職支援が入っていない
  •  休職者が出た場合の対応手順がわからない

お困りな会社へのバックアップ体制

  1. 経営者・担当者への啓発(研修、書面通達による説明)
  2. 社員さんへの周知(研修、書面通達による説明)
  3. 活動の基礎づくり
  4. 計画の基礎づくり
  5. 衛生委員会の設置
  6. 産業医の設置
  7. 職場復帰プログラム作成
  8. 就業規則の見直し
  9. 相談窓口
  10. 個別カウンセリング
  11. 心の健康検査
  12. ストレスチェックの整備

弊事務所の産業カウンセラーがメンタルヘルス対策のお手伝いをします

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川崎・横浜のてらお社会保険労務士事務所では、労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則の作成・変更、助成金の申請から、ハラスメント対策に関するご相談まで幅広く、労務顧問として社労士業務をうけたまわっております。

主なご相談エリア:川崎市・横浜市を中心に神奈川全域、東京都23区 

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