就業規則の作成・変更をします

SNS等で情報があふれている今だからこそ

就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程等

会社で整備しなければならない規則を作成いたします。


  • 働き方改革関連法に対応していますか?
  • 作成して何年もほったからしになっていませんか?
  • 他社のものをそのまま使用していませんか?
  • 法改正に添った変更ですか?
  • 会社と従業員さんの権利義務関係があいまいではありませんか?
  • 従業員さんごとに個別の応対をしていませんか?
  • 従業員さんとトラブルが起こっても会社を守れますか?


就業規則は会社と従業員の約束を定めたものです。トラブルにならないよう

御社の実態にあったオリジナルの就業規則が必要になります。

就業規則作成・変更 弊事務所の特徴

てらお社労士事務所は就業規則作成・変更・アドバイスの実績が多数あります。

  • 法律の細かい内容も丁寧にレクチャー(社長や労務担当者が従業員に説明できるように)
  • それぞれの会社にあった内容で作成(変形労働時間制やフレックスの採用など)
  • 作って終わりではなく、作成した就業規則にあった勤務体系・賃金体系の運営のお手伝い(賃金規程と実際の給与体系や計算方法が違う場合は給与計算方法の修正など)
  • 多数業種の作成実績があります

就業規則の変更を考えている方は、30分の無料相談で不足している内容チェックをします

 (作成・変更そのものは無料相談には含みません) 

 

 まずはお気軽にご相談ください  

   

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