令和4年4月から、中小企業も含めパワーハラスメント防止措置が全面施行されました。

職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が厚生労働大臣の指針に定められており、事業主は、これらの措置を必ず講じなければなりません。

弊事務所併設法人(株)クラージュ・コンサルティングの事業であるハラスメント外部相談窓口クラージュラインは相談対応(一時対応)をお手伝いします。